Rozwój kariery zawodowej
Praktyczne programy i doradztwo zaprojektowane dla firm i specjalistów. Skupiamy się na mierzalnych efektach i powtarzalnych procesach wdrożeniowych.
- Ścieżki awansu i umiejętności
- Dla konsultantów i agencji
- Start w 8 dniach roboczych
Oferowana metoda
Dostarczamy wsparcie rozwoju zawodowego dla rynku polskiego, koncentrując się na agencjach i zespołach konsultingowych. Projekty realizujemy lokalnie w Polsce z uwzględnieniem specyfiki rynku i procesów rekrutacyjnych.
Konsultanci
Specjaliści rozwijający kompetencje doradcze. Osoby potrzebujące struktury awansu.
Małe i średnie agencje
Zespoły poszukujące powtarzalnych procesów rozwoju. Firmy potrzebujące szybkich wdrożeń i mierzalnych efektów.
Skontaktuj się
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rozwojowych
Dla kogo to jest
Profil klientów, którzy korzystają najczęściej
Specjaliści rozwijający kompetencje doradcze. Osoby potrzebujące struktury awansu.
Zespoły poszukujące powtarzalnych procesów rozwoju. Firmy potrzebujące szybkich wdrożeń i mierzalnych efektów.
Osoby odpowiedzialne za rozwój talentów. Zespoły wprowadzające standardy ocen i awansów.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rozwojowych
Kluczowe elementy
Podejście edukacyjne i praktyczne
Analiza kompetencji
Ocena umiejętności zespołu w celu wyznaczenia realnych ścieżek rozwoju i celów mierzalnych.
Plan awansu
Struktura kroków rozwojowych, dopasowana do ról w agencjach i zespołach konsultingowych.
Szkolenia praktyczne
Krótkie, ukierunkowane moduły szkoleniowe skoncentrowane na zastosowaniu umiejętności w projektach.
Zakres usług
Dostosowane rozwiązania dla firm usługowych
Doradztwo
- Pomagamy zaplanować ścieżki kompetencyjne i struktury awansów, aby transfer wiedzy i rozwój były mierzalne i powtarzalne.
- Standardowe wdrożenie obejmuje analizę, przygotowanie i uruchomienie procesu w średnio 8 dni roboczych przy ustalonym planie kontroli jakości.
- Moduły warsztatowe i e-learningowe skupione na praktycznych umiejętnościach, z mierzalnymi celami po każdym etapie.
Wdrożenia
- Specjaliści rozwijający kompetencje doradcze. Osoby potrzebujące struktury awansu.
- Zespoły poszukujące powtarzalnych procesów rozwoju. Firmy potrzebujące szybkich wdrożeń i mierzalnych efektów.
- Osoby odpowiedzialne za rozwój talentów. Zespoły wprowadzające standardy ocen i awansów.